Quem: recrutadores e líderes de contratação de empresas.

O que: currículos recebem, em média, apenas 11,2 segundos de atenção por parte das equipes de seleção, aponta estudo da plataforma de entrevistas com IA InterviewPal.

Quando e onde: no atual mercado de trabalho, segundo levantamento citado pela Forbes.

Como e por quê: com grande volume de candidaturas por vaga e uso crescente de tecnologias de inteligência artificial para filtrar candidaturas, grande parte das decisões iniciais ocorre de forma muito rápida e, em alguns casos, antes mesmo de um humano ver o documento.

Como se destacar em poucos segundos

Especialistas consultados pela reportagem indicam práticas que aumentam a chance de um currículo avançar no processo seletivo. Roshaunda Green, líder global sênior de aquisição de talentos da Pitney Bowes, afirma que a ordem dos itens numa descrição de vaga sinaliza prioridades. Por isso, candidatos devem deixar claro no início do currículo como suas experiências se alinham às exigências principais da função, procurando cobrir ao menos 80% dos requisitos listados.

Priya Rathod, especialista em tendências de mercado do Indeed, ressalta que recrutadores buscam rapidamente números e resultados concretos. Informações como metas alcançadas, novos clientes conquistados e o impacto financeiro ou operacional gerado devem aparecer de forma direta, porque descrições genéricas tendem a tornar candidaturas indistintas num cenário em que muitos usam IA para produzir currículos.

Outro ponto levantado é o uso de palavras-chave. Um levantamento da Resume Genius indica que cerca de 70% dos gestores utilizam softwares com IA para filtrar candidatos. Alinhar termos do currículo com os da descrição da vaga aumenta as chances de passar por essas triagens automatizadas. Rathod recomenda aplicar IA apenas como ponto de partida e sempre adaptar manualmente linguagem, tom e detalhes à própria experiência.

Green e Rathod também alertam para os riscos de depender demais de ferramentas automatizadas. Pesquisa da consultoria Robert Half mostra que 67% dos gestores de contratação relatam impacto negativo de candidaturas geradas por IA, por conta de exageros ou padronização excessiva entre currículos. Candidatos que não personalizam seus documentos podem perder credibilidade diante de muitas aplicações semelhantes.

Em resumo, nos primeiros segundos de leitura os recrutadores procuram evidência clara de alinhamento com a vaga, indicadores mensuráveis de resultado, palavras-chave compatíveis e sinais de originalidade que mostrem a contribuição específica do candidato.

Com informações de Forbes